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¿Te despidieron sin razón clara?
Exige lo que te corresponde

Tienes 60 días para actuar legalmente.
Te ayudamos a reclamar tu indemnización o tu reinstalación.
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Tipos de despido

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Advice

Despido Injustificado

Te corrieron sin explicación clara, sin carta o sin causa válida.

Tienes derecho a pedir 3 meses de sueldo, 20 días por año trabajado, prima de antigüedad y prestaciones no pagadas.

Puedes exigir también tu reinstalación si lo prefieres.

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Authorization

Despido Justificado

El patrón te despidió por una causa clara como robo, violencia, faltas graves o insubordinación.

Debe entregarte una carta por escrito con la razón.

No hay indemnización, pero sí prestaciones proporcionales.

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Administrativo

Acompañamiento legal desde $1,000 MXN

Te representamos desde la conciliación hasta el juicio si es necesario.

Costo fijo por acompañamiento en conciliación: $1,000 MXN.

Solo pagas si decides actuar.

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Despido Injustificado

¿Qué puedes reclamar?

Indemnización completa:

  • 3 meses de salario

  • 20 días por año trabajado

  • Salario pendiente

  • Prima de antigüedad

  • Aguinaldo, vacaciones y prestaciones no pagadas

  • Reinstalación (si la pides)

Proceso para reclamar:

  1. Acude al Centro de Conciliación Laboral (es obligatorio)

  2. Si no hay acuerdo, demanda ante el tribunal laboral

  3. El patrón debe probar que fue un despido justificado

  4. Puedes reclamar aunque hayas firmado una renuncia forzada

Tiempo límite:
Tienes 60 días (2 meses) desde el despido para iniciar el reclamo. Después pierdes el derecho legal.

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Despido Justificado

¿Qué puedes reclamar?

Prestaciones proporcionales:

  • Aguinaldo

  • Vacaciones

  • Prima vacacional

  • Salario pendiente

No hay indemnización.

No aplica reinstalación.

 

¿Qué debe hacer el patrón?

  • Tener una causa legal clara

  • Entregar aviso por escrito al trabajador o al Centro de Conciliación

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Preguntas frecuentes

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¿Cómo sé si fue injustificado?

Te despidieron sin explicación, te pidieron renunciar sin causa, te bloquearon el acceso, te cambiaron de puesto, te redujeron el sueldo, te están acosando, o sufres de malos tratos. Eso no es legal.

¿Puedo ser despedido por mi aspecto, raza, etnia o religión?

No, en México la constitución y la propia Ley Federal del Trabajo, prohíben este tipo de conductas a los patrones, y cualquier tipo de discriminación la puedes denunciar a través de un despido injustificado, lo mismo aplica para el caso de acoso sexual, aunque no te despidan.

¿Qué puedo reclamar si me despiden injustificadamente?

Reinstalación o indemnización completa, incluyendo prestaciones.

La indemnización incluye:

  • 3 meses de salario.

     

  • 20 días por año trabajado.

     

  • Prima de antigüedad.

     

  • Prestaciones pendientes (aguinaldo, vacaciones, etc.).
¿Puedo arreglarme sin ir a juicio?

Sí. La conciliación laboral es obligatoria antes del juicio y muchas veces se logra un acuerdo ahí.

¿Puedo ser despedido por estar embarazada o enferma?

No. Está prohibido por ley. Si sucede, el despido es nulo y puedes demandar reinstalación e indemnización.

¿Qué pasa si firmé mi renuncia, pero no fue voluntaria?

Puedes demandar. En estos casos, la carga de la prueba recae en el empleador para demostrar que la renuncia fue voluntaria.

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